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社会万象

衡南县人力资源和社会保障局:做好新时代下的人社工作

2018/1/27 16:01:00  百姓生活网

    百姓生活网(记者 丁海军 通讯员 彭期生“十九大”的召开翻开中国历史的新篇章,这场举世目瞩的盛会为亿万中国人民开启新航程,中国人民美好的新时代已经来临,作为一名基层从事民生工作的干部,我们唯有做好新时代下的人力资源和社会保障工作,方可不忘初心,继续前行。

十九大提出了新思想、新论断、新要求、新部署。结合人社工作实际我们要进一步提高保障和改善民生水平,在新的一年里加快人才发掘脚步给人才提供足够的创业空间和就业空间,进一步落实就业创业政策,扩大就业容量。加强职业介绍工作,充分发挥人力资源市场的窗口服务作用,进一步加强就业服务体系的信息化管理,实现劳动力资源信息、培训信息和用工信息的快速传递,为失业人员、高校毕业生、农村劳动者及用人单位提供方便、及时、高效的服务。优化创业环境,落实小额担保贷款、税费减免、就业援助、财政投入等就业再就业优惠政策,扶持更多的人实现自谋职业或自主创业。加大创业培训力度,强化创业带头人创业培训,使创业带头人在理论思维上得到拓展,增强创办、管理、经营和发展企业的自信心和技能,通过“以一带多”,带动更多的人实现就业再就业。

同时要做好人力资源服务,强化队伍建设。完善考录培训工作,坚持“凡进必考”原则,进一步抓好公务员考试录用工作;深化公务员四类培训,继续大规模培训公务员;进一步规范初任培训和任职培训,开展公共管理核心课程培训和电子政务知识培训。开展县、乡公务员“一人学一技”活动,大力提升基层公务员的整体素质和加强公务员队伍能力建设;进一步做好为民办实事和政府目标管理考核工作,以抓考核促进机关和公务员队伍作风转变。加强行政奖励综合管理,加强公务员队伍考核管理,对以县政府名义开展的行政奖励进行规范;着力提升人事考试安全管理服务能力,推进考风考纪教育和考前防控,努力实现零差错、零事故、零投诉、零容忍的“四零”目标,实现安全考试、公平考试、科学考试。深化职称评定制度改革。以专业技术人员年度考核为基础,建立健全职称考核制度,将履行岗位职责、完成年度工作目标任务或聘用合同有关约定,以及科研成果、服务基层、参与继续教育等作为考核的主要内容,将考核结果作为续聘、低聘或解聘的主要依据,将考核合格作为晋升上级职称的必要条件。

遵循十九大提出的民生观点,我们要进一步完善社会保障体系,提高保障能力。2018年我们将加大五险统征基金征缴力度,统一组织人员集中审定各参保单位的缴费基数,按统一核定的基数开展各项社会保险费征缴工作。着力解决扩大覆盖面、提高征缴率,做到应保尽保,应收尽收。社保经办机构向上增资进一步增强支撑能力和抗风险能力,确保各项社保待遇及时按规定支付和发放。强化各项基金管理,确保各项基金安全运行。进一步加大劳动保障监察力度,以贯彻落实劳动保障法律、法规为重点,在维权、法律法规宣传、书面审查工作、专项检查、解决拖欠农民工工资、建立健全劳动用工管理,维护劳动者合法权益。进一步调整办事大厅功能设置,优化办事大厅业务窗口布局,有效分流办事人群,规范窗口办公秩序。明确岗位工作职责,促成业务快速处理,较快疏散办事人群,缓解窗口工作压力。此外,从服务形象、服务态度以及文明用语等细节问题着手进一步改善窗口服务的软环境,全面提升服务水平。

国之大事,见微知著;民之小事,以小见大。作为一名普通的民生工作者,我们只有把身边的点滴小事做实做细,才能让百姓感受到党和国家的温暖,也只有践行宗旨意识,把十九大精神牢记于心,人社事业才会真正映照出新时代的光芒。


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